L'IVF aprova el seu II Pla d'igualtat amb noves mesures per a consolidar una cultura organitzativa inclusiva

• El document dona continuïtat al treball que es va iniciar amb el I Pla d'igualtat i fixa el full de ruta de l'IVF fins a 2030
• El pla preveu actuacions en comunicació, conciliació, formació, promoció professional, igualtat retributiva i prevenció de l'assetjament

 

03-08-2026.- L'Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprovat el II Pla d'igualtat entre dones i hòmens, un document que donarà continuïtat al treball que s'ha dut a terme en els últims anys en esta matèria i que establix les actuacions que guiaran les polítiques d'igualtat de l'entitat fins a juny de 2030.

El nou pla reafirma el compromís de l'IVF amb la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens, la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, la corresponsabilitat, la prevenció de l'assetjament i la incorporació progressiva de la perspectiva de gènere en tots els àmbits de gestió de l'organització.

En este sentit, el director general de l'IVF, Enrique Montes, ha assenyalat que "este segon pla ens permet consolidar el treball que s'ha dut a terme fins ara i continuar avançant en la construcció d'un entorn laboral basat en la igualtat d'oportunitats, el respecte i la inclusió".

El II Pla d'igualtat, que s'ha elaborat a partir d'un diagnòstic de situació que s'ha fet, tindrà una vigència de quatre anys (des de juny de 2026 fins a juny de 2030) i s'aplicarà a la totalitat de la plantilla de l'entitat.

Balanç positiu del primer pla

L'aprovació del II Pla d'igualtat dona continuïtat al treball que es va iniciar en 2022 amb la implantació del primer pla d'igualtat de l'IVF. L'avaluació realitzada posa de manifest un grau elevat de compliment dels objectius fixats, amb la implantació de les 15 mesures previstes i la consecució de pràcticament la totalitat dels objectius establits.

Entre els principals avanços assolits durant este període destaquen la incorporació de denominacions neutres en la classificació professional, el reforç de les mesures vinculades a la conciliació, l'aprovació del protocol de prevenció i actuació davant de l'assetjament, la millora de les ferramentes de seguiment retributiu i la consolidació de procediments interns amb perspectiva de gènere.

En paraules d'Enrique Montes, "el primer pla ens ha permés establir unes bases sòlides sobre les quals continuar construint. Ara fem un pas més amb un document que incorpora més mesures i mecanismes de seguiment per a continuar millorant i adaptant-nos a les necessitats de la plantilla".

Actuacions fins a 2030

El II Pla d'igualtat incorpora 15 mesures organitzades en deu àmbits d'actuació, entre els quals hi ha la comunicació i el llenguatge inclusiu, la conciliació i corresponsabilitat, la salut laboral amb perspectiva de gènere, la contractació, la formació, la promoció professional, la prevenció de l'assetjament, la igualtat retributiva i el suport a les víctimes de violència de gènere.

Entre les actuacions més destacades figura la difusió del pla entre tota la plantilla, la incorporació de la perspectiva de gènere en la detecció de necessitats formatives, la impartició de formació específica en igualtat, assetjament i violència de gènere, el seguiment periòdic de la bretxa salarial, l'impuls de mesures de conciliació i corresponsabilitat, així com el desenrotllament d'un protocol de suport a les treballadores víctimes de violència de gènere.

Així mateix, el document preveu mecanismes de seguiment i avaluació que permetran mesurar el grau de compliment de les mesures adoptades i fer un seguiment periòdic del seu impacte mitjançant reunions semestrals de la comissió de seguiment i informes anuals.

Compromís amb la igualtat

El diagnòstic previ a l'elaboració del pla reflectix una plantilla integrada majoritàriament per dones, que representen el 61,7 % del personal, i constata els avanços que s'han assolit en matèria de presència femenina en llocs de responsabilitat en els últims anys.

A més, l'auditoria retributiva que s'ha efectuat en el marc del pla evidencia una evolució positiva en matèria d'igualtat salarial, amb una reducció de la bretxa respecte al període analitzat en el primer pla.

Per a concloure, el director general de l'IVF ha subratllat que "la igualtat és una responsabilitat compartida que contribuïx a construir organitzacions més modernes, eficients i compromeses amb les persones. Este pla representa una nova oportunitat perquè l'IVF continue avançant en eixe objectiu i reforçar una cultura organitzativa basada en la igualtat d'oportunitats i el talent".