DESTACATS

Actualitat

« Ves enrere

El Institut Valencià de Finances aprova el seu I Pla d'Igualtat efectiva entre homes i dones que fomentarà i vetlarà per una participació igualitària entre tots dos gèneres

El Institut Valencià de Finances aprova el seu I Pla d'Igualtat efectiva entre homes i dones que fomentarà i vetlarà per una participació igualitària entre tots dos gèneres

 

- En les contractacions s'estableix que, en cas d'empat, accedirà al lloc aquella persona el sexe de la qual estiga menys representat en aqueix grup d'activitat
- S'adaptarà el programari de nòmines per a disposar de forma desagregada per sexes les dades de salaris i complements i realitzar auditories
- En l'IVF el 56,41% de les persones que formen part de la plantilla són dones

 

08-03-2022.- El Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprovat el seu I Pla d'Igualtat efectiva entre homes i dones 2022-2026, pel qual l'organisme es compromet a intensificar polítiques i projectes que permeten activar una participació igualitària entre tots dos gèneres.
 
Aquest document s'ha elaborat sobre la base d'un estudi previ de la situació en l'IVF, en el qual s'han identificat les necessitats bàsiques que havien de considerar-se en l'elaboració d'un Pla d'Igualtat que contribuirà a corregir aquells aspectes que puguen donar lloc a desigualtats o discriminacions en l'àmbit laboral per raó de gènere.
 
En la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic hi ha un total de 1.092 treballadors i treballadores, de la qual el 57,6% són dones. El Institut Valencià de Finances no és una excepció, ja que 22 de les 39 persones que formen part de la plantilla de l'entitat són dones, la qual cosa representa un 56,41% del total.
 
El Pla d'Igualtat de l'IVF 2022-2026 incorpora un Pla d'Acció en el qual s'estableixen els objectius a aconseguir per a fer efectiva la igualtat de gènere entre homes i dones, les mesures i accions positives necessàries per a aconseguir els objectius assenyalats, mitjans i recursos, un calendari d'implantació, les persones o grups responsables de la seua realització i indicadors i/o criteris de seguiment de les accions.
 
Així, els objectius a aconseguir es plasmen al seu torn en diferents eixos d'actuació que contemplen mesures en l'àmbit de la selecció i contractació de treballadors, la classificació professional, la formació, la promoció, les retribucions, l'exercici responsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, la salut laboral i la prevenció de l'assetjament, la comunicació, llenguatge i imatge no sexista i la violència de gènere.
 
Per exemple, en matèria de contractació es contempla que en les bases de selecció de personal s'incorporarà una clàusula que establisca que, en cas de produir-se un empat entre dues persones aspirants de diferent sexe, accedirà al lloc aquella persona del sexe oposat al qual més representat estiga en el grup de treball al qual aspire a accedir, amb el que es promou un increment de la contractació del sexe subrepresentat en l'organisme.
 
D'igual manera, respecte a les retribucions, el Pla inclou l'adaptació del programari de nòmines i gestió de personal, de manera que permeta exportar de manera independent i desagregada per sexes els salaris base, complements salarials i percepcions extrasalarials, per a així poder realitzar les auditories salarials dels plans d'igualtat i registres de salaris corresponents.
 
Avaluació contínua
 
L'objectiu de l'IVF és que est aquest document es convertisca en una eina de treball i de millora contínua, que contribuirà a mantindre viu el procés d'aconseguir que l'entitat no s'estance en el seu objectiu final d'aconseguir la igualtat real entre dones i homes, revisant i millorant amb el temps les actuacions implantades.
 
Per a això, el Pla contempla actuacions d'avaluació contínua, en les quals de manera periòdica es treballarà per a identificar possibles problemes que puguen sorgir i aportant les solucions més adequades en cada cas.
 
El I Pla d'Igualtat efectiva de l'IVF és fruit del treball de totes les parts socials que conformen aquest organisme i ha sigut consensuat per totes elles, amb l'objectiu final de vetlar per la igualtat entre dones i homes en el si de l'entitat.
 
L'IVF considera essencial disposar d'aquesta eina de treball que contribuirà a introduir, de manera efectiva, el principi d'igualtat de gènere en totes les polítiques que, en diversos nivells, ja s'està aplicant o s'aplicaran en aquest organisme.
 
La Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic estableix que les Administracions Públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i han d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. A més, s'estableix que les Administracions Públiques han d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones.